ΠΩΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΚΑΤΩΤΑΤΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

ΠΩΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΚΑΤΩΤΑΤΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

Ρεπορτάζ : Χρήστος Κοψίνης
(από την Καθημερινή)
Δυνατότητα κατάργησης του επιδόματος γάμου σε όλες τις επιχειρήσεις που είτε δεν καλύπτονται –λόγω λήξης και της μετενέργειας– από νέα συλλογική σύμβασης εργασίας είτε δεν είναι μέλη των...
εργοδοτικών οργανώσεων με τις οποίες συνήψαν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις τις συμβάσεις παρέχει ο τελευταίος νόμος 4093/2012 και μάλιστα από τις 12 Νοεμβρίου. Τούτο προκύπτει από τις οδηγίεςεφαρμογές της ερμηνευτικής Εγκυκλίου που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, περίπου για το 80% των επιχειρήσεων δίδεται ουσιαστικά δυνατότητα περαιτέρω μείωσης του μισθού με την κατάργηση του επιδόματος. Η αναφορά της εγκυκλίου στο οικειοθελές της χορήγησης του επιδόματος δεν επιδέχεται παρερμηνεία: «Από την 12.11.2012 εργοδότες που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες... συμβάσεις... ή δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ήτοι των ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ... δύνανται να συνεχίζουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου». Μέχρι «τη λήξη της περιόδου της οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια» (από το 2016 και μετά) ο κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο για μεν τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών ορίζεται στο ποσό των 586,08 ευρώ ή 26,18 ευρώ (μεικτά), για δε τους κάτω των 25 ετών τα αντίστοιχα ποσά (για προϋπηρεσία έως και 3 χρόνια θα είναι 510,95 ή 22,83 ευρώ. Οπερ σημαίνει ότι ο νέος εργαζόμενος θα λαμβάνει καθαρό μηνιαίο ποσό 426,94 ευρώ, με το ετήσιο εισόδημά του από μισθούς να μην υπερβαίνει το ποσό των 5.977 ευρώ. Αυτός είναι ο νόμιμος κατώτατος μισθός τον οποίο καμία σύμβαση, ατομική ή επιχειρησιακή, δεν επιτρέπεται να μειώσει περισσότερο. Επί αυτού του μισθού για μεν τους άνω των 25 ετών υπαλλήλους προβλέπεται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία (με πλαφόν τις τρεις τριετίες, δηλαδή 30% στα 9 χρόνια προϋπηρεσία) για δε τους εργατοτεχνίτες το ποσοστό της τριετίας είναι 5% και ως πλαφόν τίθενται οι 3 τριετίες. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, υπάλληλος άνω των 25 ετών με 9 χρόνια προϋπηρεσίας λαμβάνει βασικό μισθό 586,08 συν 175,82 επίδομα από τις τριετίες των 9 χρόνων, άρα σύνολο 761,90 (μεικτά). Για τους υπαλλήλους κάτω των 25 ετών ο μισθός προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για μία τριετία. Αντιστοίχως για τους νέους σε ηλικίας εργατοτεχνίτες το ημερομίσθιο αυξάνεται κατά 5% για κάθε τριετία και μέχρι δύο τριετίες, δηλαδή συνολικά 10% εάν έχουν εργαστεί στον ίδιο εργοδότη έξι χρόνια και άνω. Σε αυτήν την περίπτωση το ημερομίσθιο είναι 25,11 ευρώ (μεικτά). Τα επιδόματα πολυετίας είναι οι μοναδικές προσαυξήσεις που ισχύουν μόνο για όλους όσοι έχουν ολοκληρώσει τους απαιτούμενους χρόνους έως την ψήφιση του νόμου, δηλαδή μέχρι τις 14 Φεβρουαρίου 2012. Ταυτοχρόνως, παύει να είναι υποχρεωτική η τήρηση του μισθού που καθορίζεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Ως μισθολογική βάση για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους Ιδιωτικού Δικαίου όλης της χώρας καθορίζεται από την 1η Απριλίου του 2013 ο κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο το οποίο θα νομοθετηθεί με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου. Η διαδικασία διαμόρφωσης του μισθού προβλέπει διαβούλευση της κυβέρνησης με εκπροσώπους κοινωνικών εταίρων, εξειδικευμένους επιστημονικούς και ερευνητικούς φορείς, ενώ θα λαμβάνει υπόψη την κατάσταση, τις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας και της αγοράς εργασίας με έμφαση στα ποσοστά ανεργίας και απασχόλησης.